Мотивация – желание ЖИТЬ!

Все люди имеют при рождении равные шансы на успешную жизнь. Имея мозги и периодически шевеля извилинами, мы пытаемся улучшить свою жизнь. Почему же каждый приходит к тому, к чему приходит? Многие говорят о несправедливости жизни, плохом правительстве, о том, что родились не в той стране… Но все мы понимаем: эти слова - лишь оправдание своей бездеятельности. А в ее основе лежит отсутствие элементарного желания что-то изменить, или, как говорят в сетевых кругах, отсутствие мотивации. Так что же такое эта самая мотивация?

Мотивация – это непреодолимое желание, стремление, где-то даже необходимость совершать какие-то действия для реализации своих планов, «мечт», целей. Самый распространенный пример мотивированного человека – это человек, который хочет в туалет. Ничто не остановит его на пути достижения его цели! Его не волнует, что о нем скажут люди, достаточно ли он хорошо выглядит, какое у него образование и стартовый капитал, подходит ли погода и экономическая ситуация, что думают об этом его близкие и т.д. Вот она, настоящая мотивация, живая потребность в реализации намеченной цели!

Часто мы слышим от наших друзей, коллег, знакомых: «Я очень хочу, но не получается. Я, мол, и так, и эдак, и делаю, все что советовали. Не приходят люди, не слушают меня, не покупают, не подписываются». И если вы точно знаете, что у этого человека достаточно навыков, чтобы действовать, налицо недостаточная мотивация, чтобы он ни говорил. Как это проверить?

Мой наставник в таких случаях задает тест-вопрос: «А если бы твоя семья попала в заложники, и чтоб их вызволить, необходимо было подписать 10 человек за неделю и всех с покупками. Смог бы?»

Ответ на этот тестовый вопрос расставляет и для вас, и для человека все на свои места. И вот когда мы точно определили, что все же причина его неуспеха – недостаток мотивации, можем с ним над этим поработать.

Как найти истинную мотивацию?

Часто встречается ситуация, когда человек говорит, что хочет одно, а на самом деле, мысли его о другом. К примеру, девушка говорит спонсору о стремлении к самодостаточности, полной независимости, а сама хочет найти своего мужчину, выйти замуж, родить детей и жить тихо и счастливо. Мы же начинаем работать с ней с позиции бизнес-леди, ждем от нее соответствующих действий, а потом, все вместе разочаровываемся и тихо расходимся с неудовлетворенными ожиданиями. Хотя, если бы мы знали об истинных желаниях девушки, то скорее мотивировали бы ее закрыть ранг, к примеру, лидера-менеджера, поехать в путешествие с компанией, сменить обстановку, познакомиться с большим количеством новых, интересных людей (в том числе и мужчин), повысить свою ценность и значимость. И велика вероятность того, что именно на таких мероприятиях она встретит того самого мужчину мечты. И более того, это будет человек, разделяющий ее интересы. Ведь чем интересны пары сетевиков? Это люди, которых объединяют не только чувства, но и общее дело, общие цели. Они могут работать бок о бок, всегда быть рядом. Вместе путешествовать, воспитывать детей. И на все это у них есть и время, и средства. Это просто семья мечты. Так вот, это было бы истинной мотивацией для нашей предполагаемой девушки!

Но не достаточно просто мотивировать человека, в надежде, что он сам найдет пути достижения. Важно показать путь, дать инструменты, инструкции, и поддержку. И примеры! Поддерживайте человека примерами людей, которые так действовали и пришли к потрясающему результату.

Как видите, выявление истинных интересов человека имеет решающую роль. Потому потрудитесь услышать о чем говорят ваши люди, и тогда вы сможете действительно быть им полезны.

Приятно наблюдать, как растут и развиваются люди, полные вдохновения и стремлений, но иногда попадаются люди, у которых нет целей, желаний, которые вообще ничего не хотят. Оставьте их!

Ведь если в человеке нет искорки, то не раздуть в нем пламя. Это как уголек. Если хоть немного в нем есть жизни, то умелый «раздуватель» такой пожар раздует, а если он уже остыл, только щеки утомишь и время потратишь. Сергей говорит, что люди без желаний - как биороботы. Сознание умерло, а тело осталось. И вот это тело используется системой для поддержания своей жизнеспособности, в качестве одной из деталей. А когда деталь износилась, ее просто выбрасывают на пенсию. Возможно, этот пример грубоват, но уж очень правдоподобен!

Поэтому рекомендуем фильтровать людей на входе в бизнес. И не мотивировать «мертвых». Это напрасная трата нашего драгоценного и невосполнимого ресурса – времени. Значит, стоит искать уже горящих людей, и людей хотя бы с небольшой искоркой. И не навязывать им свою мотивацию, а постараться помочь им откопать их собственную. Когда свой уголек найден, можно подбросить дровишек извне. Успешный пример другого человека в нашем бизнесе играет большую роль.

1.Чужой успех, стимулирует амбициозных людей догнать, а еще лучше превзойти.

2. Всем остальным успех другого человека дает надежду, что и у них все получится. И веру, что все-таки бизнес рабочий, раз у других получается.

Так что если в вашей команде пока нет успешных людей, то приглашайте их из параллельных структур для обмена опытом. Это пойдет на пользу делу и вдохновит всю команду.

Чего хотят люди?

Мы провели небольшой опрос, в котором поучаствовали 100 человек. К всеобщему удивлению оказалось, что основная масса людей живут для других. Итак, 40% опрошенных трудятся не ради себя. И это первое место нашего опроса. Из них 30% - ради детей и внуков, 10% ради возможности помогать другим. В этой категории основная масса женщин от 30 лет.

На втором месте 20% людей, которые считают, что жизнь коротка, нужно успеть попробовать многое, увидеть другие страны. Это возрастная категория от 20 до 40 лет. И вы знаете, что нам есть, что предложить этим людям.

На третьем месте 10 % людей, желающих узнать на что способны. Ими движет, скажем так, спортивный интерес, а смогу ли я, а сколько я смогу. Возрастной диапазон до 35 лет. И в сетевом бизнесе, разумеется, есть место азарту. Это тоже наши люди.

Четвертое место - это еще 10% тех, кто трудится для достижения материальных целей. Как раз им будет интересен размер вознаграждений, промоушены, подарки и прочие материальные радости.

Есть еще люди, желающие изменить мир, оставить след в истории, сделать свое имя и персону предметом гордости поколений. Но есть и те, кому вся жизнь по приколу, живущие одним днем.

Эта статистика приведена для того, чтобы люди, которые недавно в нашем деле, получили представление о том, чего на самом деле хотят люди.

О мотивации можно говорить много. Сколько людей - столько и мотивов, и подходов к их мотивации.

Хотелось бы отметить, что не всегда мотивом является заветная мечта, цели, стремление достичь. Очень часто мотивом бывает желание вырваться из неприятной жизненной ситуации. Как говорит мой спонсор, если подвешенная конфетка не мотивирует человека подняться со стула, то «шило в попу» в этом случае работает безотказно. Что это значит?

Когда в мире, в стране нестабильная ситуация и нет больше никаких гарантий ни от государства, ни от работодателей, когда человек понимает, что появляется угроза благополучному существованию его и его близких, срабатывает мотивация «шилом в зад». Мозг начинает искать выход.

И сейчас именно такое время. Люди понимают, что они, их будущее никого не заботит. И пора брать ответственность за свою жизнь в свои руки. И что никто, кроме тебя самого, не обеспечит достаток и спокойную жизнь семье. Никакая страна, никакое правительство не будет заниматься решением проблем вашей семьи. Знаете почему?

У них есть свои семьи, и они о них заботятся.

А теперь внимание, важная информация!

Это самые благоприятные времена для нашего с вами бизнеса. Ведь появляется столько отрезвленных ситуацией людей, с открытым сознанием, находящихся в поиске выхода из неблагоприятной ситуации.

Итак, рынок человеческого ресурса переполнен «уколотыми шилом» людьми. Людьми в поиске. Это совершенно нормальные, образованные, интеллигентные люди, которые хотят работать и нуждаются в нашей помощи и поддержке. И эти люди мотивированы желанием выжить. Нет сильнее этой мотивации.

Идеальные условия для работы!